🦦 Oświadczenie Pracodawcy O Przedłużeniu Umowy

Wracając do pytania postawionego na wstępie niniejszego artykułu, można od razu odpowiedzieć, że co do zasady zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę przed rozpoczęciem faktycznego zatrudnienia. Omawianą materię wyjaśnia wyrok Sądu Najwyższego z 29 października 2007 r. (sygn. akt: II PK 56/07).

Dowiedz się, jak napisać podanie o przedłużenie umowy o pracę i kiedy powinieneś je złożyć. Zobacz przykład podania i pobierz go w formacie PDF i . siedzisz przy komputerze, uzupełniasz arkusze w Excelu, odpowiadasz na maile. Nagle przypominasz sobie, że za miesiąc kończy Ci się umowa o pracę. Do tej pory szef nie wspomniał o przedłużeniu współpracy. Oblewasz się zimnym potem i zadajesz sobie pytanie: i co teraz?Masz kilka wyjść z tej sytuacji, a jednym z nich jest złożenie podania o przedłużenie umowy o pracę. Brzmi jak biurokratyczny koszmar? Nie martw się! Z tego artykułu dowiesz się, kiedy powinieneś przygotować takie pismo i jakie formalne wymogi musi spełnić. Zobaczysz również przykład podania o przedłużenie umowy, który będziesz mógł pobrać i skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub o przedłużenie umowy o pracę — r., WarszawaMilena MaliniakPielęgniarkaAdresNr telefonuAdres e-mailImię i nazwisko przełożonegoDane firmyPODANIE O PRZEDŁUŻENIE UMOWY O PRACĘSzanowny Panie, Zwracam się z uprzejmą prośbą o przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony, zawartej w dniu r. i wygasającej w dniu r. Pracuję na stanowisku ww. okresie zatrudnienia rzetelnie realizowałam swoje obowiązki i posiadłam niezbędne kompetencje w zakresie opieki nad pacjentami i jej planowania według wytycznych lekarzy, danych zebranych podczas wywiadu i rozmowy z pacjentem oraz jego rodziną. W trakcie pracy nie zostały nałożone na mnie żadne kary pracownicze. Zawsze odpowiedzialnie i zgodnie z najwyższymi standardami opieki nad pacjentami oraz BHP wywiązywałam się ze swoich dniu 2020 r. kończy się okres, na jaki została zawarta umowa o pracę. W związku z odpowiednimi kwalifikacjami i nienagannym podejściem do powierzonych mi obowiązków chciałabym kontynuować zatrudnienie i dalej móc nieść pomoc potrzebującym o pozytywne rozpatrzenie mojej wyrazami szacunkuMilena Maliniak(odręczny podpis)Pod tym linkiem znajdziesz powyższy wzór podania o przedłużenie umowy o pracę do pobrania w formacie PDF. Zobacz też podanie o pracę pielęgniarki oraz wzór podania o przedłużenie umowy o pracę w .doc. Teraz pokażę Ci, w jakich sytuacjach powinieneś je pisać i jak je przygotować. A jeśli wolisz zmienić pracodawcę, sprawdź, jak napisać podanie o rozwiązanie umowy o Kiedy piszemy podanie o przedłużenie umowy o pracę?Podanie o przedłużenie umowy o pracę najczęściej piszę się, kiedy dobiega końca okres zatrudnienia podany w umowie o pracę na czas określony. Pozytywne rozpatrzenie takiego wniosku skutkuje przejściem umowy na czas polskiego Kodeksu pracy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony 3 razy. Łączny okres zatrudnienia podany w takich umowach nie może przekraczać 33 miesięcy. Nie wlicza się do tego natomiast okres próbny. Kodeks pracy mówi, że jeśli po 33 miesiącach pracy na umowie na czas określony, bądź po 3 takich umowach, pracodawca zawrze z Tobą kolejną umowę, automatycznie staje się ona umową o pracę na czas nieokreślony. Natomiast, jeśli Twój okres zatrudnienia się kończy i nie otrzymałeś jasnego sygnału o przedłużeniu współpracy, albo boisz się, że pracodawca wręczy Ci rozwiązanie umowy, (zwłaszcza wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony) warto w odpowiednim momencie złożyć podanie o przedłużenie umowy o pracę. Wtedy będziesz wiedział, na czym stoisz, a jeśli umowa nie zostanie przedłużona, spokojnie będziesz mógł szukać nowej pracy — skupić się na napisaniu porządnego o przedłużenie umowy na czas nieokreślony możesz oczywiście złożyć również przed upływem 33 miesięcy, np. kiedy starasz się o kredyt hipoteczny i umowa na czas nieokreślony będzie istotna w procesie również przedłużyć umowę na czas określony — kiedy kończy się poprzedni kontrakt, pracodawca może zawrzeć z Tobą kolejny, w którym poda konkretny okres najlepiej złożyć podanie o przedłużenie umowy?Zastanawiasz się, jaki jest najlepszy czas na złożenie podania o przedłużenie umowy o pracę? Oczywiście wniosek najlepiej dać pracodawcy lub przełożonemu przed datą wygaśnięcia kontraktu. Przy czym warto też zwrócić uwagę na długość okresu wypowiedzenia, która zależy od stażu pracy w danej firmie:Długość okresu wypowiedzenia: zatrudnienie poniżej 6 miesięcy — okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodniezatrudnienie od 6 miesięcy do 3 lat — okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiączatrudnienie powyżej 3 lat — okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące Podanie o przedłużenie umowy o pracę a ciążaW przypadku kobiet w ciąży sytuacja wygląda inaczej. Jeśli ciężarnej skończy się umowa, przedłużenie powinno nastąpić automatycznie. Okres zatrudnienia trwa wtedy do dnia porodu, poza kilkoma, określonymi prawnie, przedłużenie umowy o pracę z kobietą w ciąży następuje kiedy umowa została zawarta na okres dłuższy niż miesiąc. Natomiast, kolejnym wyjątkiem jest zwolnienie dyscyplinarne lub sytuacja, kiedy ciężarna jest zatrudniona na zastępstwo i kiedy zakład pracy ogłosił bankructwo tudzież Jak napisać podanie o przedłużenie umowy o pracę?Podanie o przedłużenie umowy o pracę to, tak samo jak wypowiedzenie umowy o pracę, oficjalny dokument, więc pisząc go, musisz zachować formalne wymogi. Tak jak przy CV, sprawdź, czy nie popełniłeś w nim błędów, również językowych i wyeliminuj literówki. Pamiętaj też o formalnych zwrotach!W prawym górnym rogu wpisz datę i miejsce sporządzenia dokumentu. W lewym górnym rogu wymień swoje dane osobowe i kontaktowe — takie, jak podajesz w CV, czyli imię i nazwisko, stanowisko, numer telefonu i służbowy adres e-mail. Następnie, po drugiej stronie dokumentu wpisz dane swojego przełożonego i na przykładzie, jak powinny wyglądać poprawnie wpisane dane do podania o przedłużenie umowy:Podanie o przedłużenie umowy o pracę — przykład danych r., WarszawaMilena MaliniakPielęgniarkaAdresNr telefonuAdres e-mailImię i nazwisko przełożonegoDane firmyNastępnie na środku dokumentu umieść odpowiedni nagłówek. Wpisz go wielkimi literami. Wystarczy np. „Podanie o przedłużenie umowy o pracę” czy „Wniosek o przedłużenie umowy o pracę”.Później powinieneś napisać „rozwinięcie” podania. Zacznij od formalnego zwrotu: „Zwracam się z uprzejmą prośbą o przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony”. Następnie wpisz w okres zatrudnienia, który obejmuje Twoja obecna umowa i stanowisko, na jakie zostałeś tej „oficjalnej” części musisz uzasadnić swoją prośbę i wyrazić chęć kontynuowania pracy. Napisz np., że w trakcie wykonywania swoich obowiązków zawodowych posiadłeś kompetencje niezbędne do wykonywania zadań, opisz krótko, to co dokładnie robiłeś (tak jak w sekcji Doświadczenie w CV) i pokaż, że byłeś sumiennym i skutecznym o przedłużenie umowy o pracę — wzór rozwinięciaPODANIE O PRZEDŁUŻENIE UMOWY O PRACĘSzanowny Panie, Zwracam się z uprzejmą prośbą o przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony, zawartej w dniu r. i wygasającej w dniu r. Zostałam zatrudniona na stanowisko ww. okresie zatrudnienia rzetelnie realizowałam swoje obowiązki i posiadłam niezbędne kompetencje w zakresie opieki nad pacjentami i jej planowania według wytycznych lekarzy, danych zebranych podczas wywiadu i rozmowy z pacjentem oraz jego rodziną. W trakcie pracy nie zostały nałożone na mnie żadne kary pracownicze. Zawsze odpowiedzialnie i zgodnie z najwyższymi standardami opieki nad pacjentami oraz BHP wywiązywałam się ze swoich musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym CV terazW zakończeniu podania możesz jeszcze raz napisać, kiedy kończy Ci się umowa i napisać, że chciałbyś kontynuować świadczenie pracy na rzecz firmy. Później wystarczy oficjalne sformułowanie „proszę o pozytywne rozpatrzenie mojej prośby” i zwrot grzecznościowy — „Z wyrazami szacunku” lub „Z poważaniem”.Pamiętaj, że powinieneś odręcznie podpisać swoje podanie o przedłużenie umowy (zrób to również w przypadku podania o pracę i każdego dokumentu tego typu) — inaczej niż przy CV, którego się nie podpisuje. Podanie o przedłużenie umowy o pracę — wzór zakończeniaW dniu 2020 r. kończy się okres, na jakim została zawarta umowa o pracę. W związku z odpowiednimi kwalifikacjami i nienagannym podejściem do powierzonych mi obowiązków chciałabym kontynuować zatrudnienie i dalej móc nieść pomoc potrzebującym o pozytywne rozpatrzenie mojej wyrazami szacunkuMilena Maliniak(odręczny podpis)Przeczytaj również nasze poradniki: Wypowiedzenie umowy zlecenia (wzór). Jak ją rozwiązać? i Podanie o podwyżkę wynagrodzenia — przykłady i pomocy ze wzorem podania o przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony u określony? Zostaw komentarz pod artykułem — na pewno Ci pomogę!

oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem z określeniem terminu jego upływu twój podpis jako pracodawcy pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (czyli 21 dni na złożenie odwołania do sądu pracy, w którego obszarze właściwości praca była lub miała być wykonywana, lub sądu

^{Michał Górecki / 13 lipca 2020 Koniec umowy – koniec stosunku pracy Psychologowie mówią o szczególnym rodzaju stresu, jaki dotyka osoby, których umowa o pracę właśnie dobiega końca i nie posiadają informacji od swojego pracodawcy o woli kontynuowania współpracy. Prawo zezwala na praktykę, w której przełożony może podziękować podwładnemu ostatniego dnia obowiązywania umowy o pracę i żadnych konsekwencji z tego tytułu miał nie będzie. W istocie, bardzo często zdarza się, że to sam podwładny „przypomina się” z pytaniem co dalej z jego umową. Brak odpowiedzi na to pytanie, np. na kilka dni przed zakończeniem współpracy nie jest złamaniem prawa. Z drugiej strony, specjaliści z zakresu HR mówią o dobrej praktyce przeprowadzenia rozmowy z pracownikiem, którego umowa niebawem dobiega końca. Z jednej strony ma ona na celu prowadzenie przejrzystej polityki kadrowej, z drugiej zaś zatrzymanie w firmie szczególnie wartościowych osób, odpowiedzialnych np. za prowadzenie w firmie trwających projektów, lub wybitnych specjalistów w danej dziedzinie. Pamiętajmy, że sam pracownik, którego umowa nie została przedłużona, może w kolejnym dniu po prostu nie przyjść do pracy. Zgodnie z prawem wraz z umową wygasł bowiem stosunek pracy. Milczące przedłużenie umowy o pracę Orzecznictwo sądów wskazuje na szczególne okoliczności przedłużenia umowy o pracę. Tak zwane milczące przedłużenie może mieć miejsce wówczas, kiedy pracownik, po upływie wskazanego terminu przyszedł do pracy i został do niej dopuszczony. Pracodawca nie może więc wycofać się z wypłacenia mu wynagrodzenia na dotychczas obowiązujących warunkach. Za dopuszczenie do pracy można uznać np. sytuacje, w której pracownik bez problemu zaloguje się na pocztę firmową, dojedzie do pracy transportem pracowniczym lub bez problemu odbije kartę na urządzeniu rejestrującym czas pracy. Milczące przedłużenie umowy ma szczególne zastosowanie wówczas, gdy pracownik wykonujący obowiązki bez aktualnej umowy ulegnie wypadkowi w pracy. Brak fizycznego i podpisanego dokumentu o niczym nie świadczy. Jeżeli pracodawca dopuścił go do pracy, podtrzymał swoje dotychczasowe obowiązki względem podwładnego i powinien jak najszybciej skompletować dokumenty, w przeciwnym razie zmusi go do tego wyrok sądu. Przedłużenie umowy – lepiej wyjaśnić wcześniej W wielu firmach przyjmuje się praktykę, zgodnie z którą na kilka dni (a czasem nawet tygodni), przełożony przeprowadza rozmowę z podwładnym, którego umowa właśnie dobiega końca. Im czasu pozostało mniej, pracownikowi będzie łatwiej wywołać np. presję płacową i żądać podwyżki. Często zatrudniony dobrze wie, że mimo aktualnych zawirowań na rynku pracy, jego szefowi będzie trudno znaleźć pracownika „od zaraz” — szczególnie jeśli w grę wchodzą rzadkie uprawnienia, kwalifikacje czy umiejętności, a po rozpoczęciu pracy konieczny jest długi czas na przeszkolenia i poznanie organizacji pracy. Według ekonomistów moment zmiany oraz przedłużenia umowy o pracę jest najlepszą okazją do „wywalczenia” podwyżki lub awansu – oczywiście o ile pracownik może pochwalić się dotychczasowymi sukcesami na swoim stanowisku. Rozmowy dotyczące przedłużenia umowy często inicjują sami zatrudnieni, przypominając się że dotychczasowy kontrakt dobiega końca. Mają do tego prawo. Jak jednak wspomnieliśmy, pracodawca może wstrzymać się z jakimikolwiek odpowiedziami niemal do ostatniej chwili. Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień. Czy ten artykuł był przydatny?}

weryfikacja na podstawie treści dokumentu (np. w oparciu o badanie pisma sporządzonego własnoręcznie, ale nie podpisanego), przy uwzględnieniu sposobu złożenia oświadczenia (np. przez identyfikację numeru IP komputera, adresu e-mail, numeru telefonu, z którego wysłano mail lub wiadomość SMS obejmujące oświadczenie woli).

Jeśli w czasie ciąży kończy się stosunek pracy, to umowa ulega często przedłużeniu do dnia porodu. Czy jeśli przekroczony zostanie limit czasowy umów, to automatycznie zmieni się ona w umowę na czas nieokreślony? Czy w jeśli następuje przedłużenie umowy do dnia porodu, to wymagane jest podpisanie jakiegokolwiek dokumentu? Odpowiedzi wzór informacji przedłużeniu umowy do dnia porodu w dwóch formatach PDF i DOCX! Do pobrania: Kiedy następuje przedłużenie umowy do dnia porodu?W art. 177 § 3 Kodeksu pracy zostało szczegółowo określone, kiedy może mieć miejsce przedłużenie umowy do dnia 177 Kodeksu pracy„§ 3 Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy”.Pracodawca nie zawsze musi przedłużyć umowę do dnia poroduNie w każdym przypadku pracodawca zobligowany jest do przedłużenia umowy do dnia porodu. Oprócz wskazanych wprost w przepisie umów na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca oraz umów na czas określony zawartych w celu zastępstwa innego pracownika przedłużenie umowy nie ma zastosowania dla umów: cywilnoprawnych;na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy lub umowy o pracę na okres próbny trwającej dłużej niż 1 miesiąc, jeżeli zakończenie tych umów przypada przed upływem trzeciego miesiąca ciąży;o staż z urzędu trzeciego miesiąca ciążyPrzepisy Kodeksu pracy nie precyzują jednak, jak należy liczyć okres trzech miesięcy ciąży. Odpowiedź znajdujemy w wyroku Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2012 roku o sygn. akt I PK 33/02, OSNP 2004/12/204. Sąd stwierdził, że: „Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 § 3 kp) oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni)”.W myśl powyższego niezależnie od tego, ile dni występuje w danym miesiącu, trzeba przyjąć, że jeden miesiąc równy jest 28 dniom. Czyli upływ trzeciego miesiąca ciąży równa się 84 dniom (3 x 28 dni).Umowa o pracę na czas określony lub na okres próbny dłuższy niż jeden miesiąc ulegnie przedłużeniu do dnia porodu po upływie 84. dnia Magdalena ma zawartą umowę do 31 sierpnia 2021 roku. 1 czerwca przekazała pracodawcy zaświadczenie od lekarza, które wskazywało, że jest w ciąży. Umowa ulegnie rozwiązaniu po upływie 84. dnia, w związku z czym pracownica powinna mieć przedłużoną umowę do dnia o przedłużeniu umowy do dnia poroduUmowa ulega przedłużeniu do dnia porodu z mocy prawa. Oznacza to, że co do zasady po stronie pracodawcy nie leży obowiązek podejmowania dodatkowych czynności. Jednakże dobrą praktyką jest, aby informacja o przedłużeniu umowy do dnia porodu została przekazana w formie pisemnej. Taki dokument należy przechowywać w części B akt o przedłużeniu umowy powinna zawierać następujące dane:dane pracodawcy;dane pracownika;datę i miejsce sporządzenia dokumentu;informację o:pierwotnej dacie rozwiązania umowy;o dokumencie stwierdzającym stan ciąży;podstawie prawnej przedłużenia;podpis nie będzie również przekazanie pracownicy umowy, w której terminem końcowym będzie dzień o przedłużeniu umowy do dnia porodu czy umowa przekazana pracownicy nie musi zawierać dokładnej daty zakończenia stosunku pracy, wystarczy słowne określenie terminu „do dnia porodu”.Limit umów na czas określony a przedłużenie do dnia poroduUmowy na czas określony są ograniczone limitem czasowym i ilościowym. Wynoszą one odpowiednio:33 miesiące;3 umowy przekroczeniu tych limitów umowa przekształca się automatycznie w umowę bezterminową. Zasady te nie mają zastosowania do umów przedłużonych do dnia porodu, na co wskazuje bezpośrednio art. 251 § 41 Kodeksu pracy: „Przepisów § 1 i 3 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3”. Przykład o pracę pani Pauliny zawarta jest na okres 30 miesięcy. W 27. miesiącu pani Paulina wręczyła pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży (był to pierwszy miesiąc). Mimo że data porodu przypada po upływie 33 miesięcy, to umowa nie stanie się umową na czas do dnia porodu a zasiłek macierzyńskiW dniu porodu umowa ulega rozwiązaniu. Należy pamiętać, że dzień urodzenia dziecka jest jednocześnie pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego. Mimo że tytuł do ubezpieczenia chorobowego wygaśnie, to pracownicy i tak będzie przysługiwał zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Wystarczy, że złoży odpowiednie dokumenty w przed wypowiedzeniem umowyPrzepisy prawa pracy przewidują szczególne przywileje dla kobiet w ciąży. Jednym z nich jest ochrona zatrudnienia, o czym mowa 177 Kodeksu pracy§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. (...)§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. (...)Informacja o przedłużeniu umowy do dnia porodu – podsumowanieWydłużenie stosunku pracy do dnia porodu następuje z mocy prawa, w związku z czym pracodawca nie ma względem pracownicy dodatkowych obowiązków. Pisemna informacja o przedłużeniu umowy do dnia porodu jest jednak wskazaną praktyką. Dzięki temu można uniknąć wątpliwości co do statusu pracownicy.

^{Zwolnienie dyscyplinarne jest obwarowane terminem, po przekroczeniu którego pracodawca traci prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia o pracę z winy pracownika. Zgodnie z art. 52 § 2 KP zwolnienie nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.} Najchętniej oferowaną przez pracodawców formą zatrudnienia jest umowa na czas określony. Wybierając taką umowę, pracodawca może swobodnie zatrudniać nowych pracowników i nie musi podawać przyczyny zwolnienia. Jeśli nie chce zawrzeć z pracownikiem umowy na czas nieokreślony, wystarczy, że nie przedłuży aktualnie obowiązującej. Umowa o pracę na czas określony może być bowiem zawarta tylko 3 razy, a łącznie nie może obejmować czasu dłuższego niż 33 miesiące. Po tym czasie nowo zawarte porozumienie musi być umową na czas nieokreślony, korzystniejszą z punktu widzenia zaangażowanego pracownika. Jak ubiegać się o przedłużenie zatrudnienia, aby uniknąć niedopowiedzeń i niejasności w stosunku pracy? Pomocna będzie pisemna prośba o przedłużenie umowy. Podanie o przedłużenie umowy o pracę – kiedy jest przydatne? Decyzję o napisaniu podania podejmuje pracownik na podstawie indywidualnej sytuacji. Może się zdarzyć, że pracodawca nie informuje nas, czy zamierza kontynuować współpracę po wygaśnięciu aktualnej umowy. Dlaczego? Niekiedy pracodawca nie jest pewien, jaki jest stosunek pracownika do dalszej współpracy. Może więc czekać, aż ten wykona pierwszy ruch. Niepewność zatrudnienia ma nas skłonić do wykazania inicjatywy. W takiej sytuacji piszemy podanie o przedłużenie umowy o pracę. Jest to wniosek, w którym zawieramy prośbę o wznowienie zatrudnienia i argumentujemy ją, wskazując korzyści dla pracodawcy i osobistą motywację do pozostania na stanowisku. Pracodawca musi ustosunkować się do podania – zgodzić się na przedłużenie umowy lub odmówić. Jeśli nie przewiduje dla nas stałego zatrudnienia, dowiemy się o tym odpowiednio wcześnie. Dzięki temu będziemy mogli poszukać nowej pracy, zanim umowa na czas określony wygaśnie. Przedłużenie umowy w sposób dorozumiany Pismo o przedłużenie umowy pozwala uniknąć sytuacji, w której pracownik po zakończeniu umowy na czas określony nadal przychodzi do miejsca pracy i wykonuje swoje obowiązki, a jego stosunek pracy pozostaje nieuregulowany. Jeśli nasza umowa była już przedłużana 3 razy lub całkowity czas zatrudnienia przekroczył 33 miesiące, dalsze dopuszczanie nas do pracy wiąże się z dorozumianym zawarciem umowy na czas nieokreślony. Jeśli natomiast limit umów na czas określony nie został jeszcze wyczerpany, sytuacja jest niejasna. Bez pisemnego określenia warunków współpracy nie wiadomo, czy milczące przedłużenie umowy zaowocowało porozumieniem na czas określony, czy też nieokreślony. Jeśli nie napisaliśmy podania i znaleźliśmy się w takiej sytuacji, możemy ją skorygować. Przede wszystkim pracodawca jest odpowiedzialny za sporządzenie pisemnej umowy, określającej strony i warunki zatrudnienia. Jeśli nie zrobi tego, a my wciąż wykonujemy powierzane nam zadania, możemy prosić sąd o ustalenie stosunku pracy. W ten sposób zadbamy o swoje bezpieczeństwo – będziemy mogli domagać się wynagrodzenia i innych przywilejów pracowniczych (np. płatnego urlopu) za pracę wykonaną w okresie, kiedy nie obowiązywała spisana umowa. Z kolei pracodawca, który chciałby przedłużyć umowę jedynie na czas określony, powinien jasno wyrazić ten zamiar i sporządzić nowy kontrakt. W przeciwnym razie może się okazać, że domniemane jest zatrudnienie na czas nieokreślony. Kiedy ograniczenia czasowe nie obowiązują? Sądowe ustalenie stosunku pracy jest ochroną przed nadużyciem ze strony pracodawcy. Mógłby on bowiem próbować ominąć ograniczenie przedłużania umów na czas określony, podpisując umowę cywilnoprawną zamiast umowy o pracę. Jest to działanie niezgodne z prawem i pracownik powinien być tego świadomy. Istnieją jednak sytuacje, w których umowa na czas określony może obowiązywać dłużej niż 33 miesiące. Dotyczy to między innymi umów zawieranych z pracownikiem, który zastępuje osobę nieobecną – np. przebywającą na urlopie macierzyńskim lub posiadającą zwolnienie chorobowe. Innym przypadkiem jest zawarcie umowy na czas określony w celu wykonywania pracy przez okres kadencji. Ponadto, więcej niż 3 umowy można zawrzeć w pracownikiem wykonującym pracę dorywczą lub sezonową. Wreszcie mogą wystąpić inne obiektywne przyczyny, które ostatecznie zadecydują o czasie trwania zatrudnienia. Wniosek o przedłużenie umowy o pracę w niektórych przypadkach nie będzie potrzebny. Dotyczy to kobiet w ciąży, które chciałyby przedłużyć kontrakt tylko do dnia porodu. Takie przedłużenie dokonuje się niezależnie od woli pracodawcy, o ile umowa nie jest zawarta na okres próbny. Możliwe jest także dyscyplinarne zwolnienie pracownicy. W innym wypadku stosunek pracy musi trwać do zakończenia ciąży, jeśli: umowa została zawarta na okres dłuższy niż miesiąc termin zakończenia umowy przypada po upływie 3 miesiąca ciąży zakład pracy nie upadnie lub nie zostanie zlikwidowany nie występują przesłanki do zwolnienia dyscyplinarnego. Warto wspomnieć, że umowa przedłużona z powodu ciąży nie staje się umową na czas nieokreślony – nawet, jeśli czas trwania zatrudnienia przekroczył z tego powodu 33 miesiące. Jak napisać podanie o przedłużenie umowy o pracę? Wiemy już, kiedy o przedłużenie umowy na czas nieokreślony należy wystąpić, pisząc podanie. Przyjrzyjmy się teraz praktycznym aspektom pisania takiego wniosku, aby był w pełni poprawny formalnie. Odpowiednio sporządzone podanie może zachęcić pracodawcę do kontynuowania współpracy. Argumentacja w nim zawarta pokazuje bowiem zaangażowanie pracownika. Wyrażając zadowolenie z zajmowanego stanowiska, zapewnimy pracodawcę o tym, że jesteśmy gotowi wykonywać kolejne zadania i podejmować ewentualne wyzwania. Informacje, które należy zawrzeć w podaniu Podanie o przedłużenie umowy o pracę opiera się na kilku informacjach. Z formalnego punktu widzenia muszą w nim być zawarte: data i miejsce sporządzenia pisma, imię i nazwisko pracownika i nazwa zajmowanego stanowiska. Należy także umieścić w nim dane osoby decyzyjnej, która będzie rozpatrywała wniosek i dane adresowe zakładu pracy. W ułożeniu treści może pomóc podanie o przedłużenie umowy o pracę do pobrania. Każdy wniosek jest indywidualny, więc korzystając z gotowego schematu, należy odpowiednio dostosować treść do osobistej sytuacji. Z pewnością powinniśmy zacząć od informacji, że w związku ze zbliżającym się terminem zakończenia umowy o pracę zwracamy się z uprzejmą prośbą o jej przedłużenie. Warto napisać, że jesteśmy zadowoleni z wykonywanej dotąd pracy, dostrzegamy perspektywę rozwoju i jesteśmy gotowi kontynuować współpracę z firmą. Argumenty, które uzasadnią wartość naszej pracy, należy przedstawić zwięźle i rzeczowo. Język podania musi być oficjalny – nie mogą się w nim znaleźć potoczne sformułowania ani zbyt nacechowane emocjonalnie zwroty. Treść wniosku kończymy prośbą o jego pozytywne rozpatrzenie. Przykład podania – wzór PDF i DOC Jeśli chcemy skorzystać z gotowego szablonu, tutaj można pobrać wzór DOC i PDF podania o przedłużenie umowy o pracę. W razie potrzeby można dowolnie modyfikować treść, aby odpowiadała stanowisku i rodzajowi pracy, którą wykonywaliśmy. Pamiętajmy, że podanie po wypełnieniu należy wydrukować i opatrzyć własnoręcznym podpisem, zanim wręczymy je pracodawcy. [miejscowość], dnia [XX miesiąca YYYY] r. [imię i nazwisko][adres zamieszkania][numer telefonu] [imię i nazwisko lub tytuł adresata][nazwa firmy][adres firmy] PODANIE O PRZEDŁUŻENIE UMOWY O PRACĘ Szanowny Panie/Szanowna Pani, W związku ze zbliżającym się końcem umowy o pracę na czas określony w … (nazwa firmy), zwracam się z uprzejmą prośbą o jej przedłużenie na czas nieokreślony. Zatrudniony zostałem w dniu … (data zawarcia umowy) na stanowisku … (nazwa stanowiska). Termin zakończenia umowy przypada na dzień … (data zakończenia umowy). Aktualnie wiążąca nas umowa o pracę została zawarta w pełnym/niepełnym wymiarze czasu pracy. Przez cały czas jej trwania stawiałem się w miejscu pracy terminowo i sumiennie wykonywałem wszystkie obowiązki na powierzonym mi stanowisku. Uzyskałem pełną wiedzę i zakres umiejętności potrzebnych do tego, by prawidłowo i dokładnie realizować powierzane mi zadania. Nie naruszałem wewnętrznych przepisów zakładu i nie nałożono na mnie żadnych kar pracowniczych. Dbałem o odpowiedzialny stosunek do mienia pracodawcy i udostępnionych mi narzędzi służących wykonywaniu pracy. (można wymienić ewentualne inne argumenty za przedłużeniem umowy o pracę) Wyrażam zadowolenie z dotychczasowej współpracy. Chciałbym kontynuować pracę w … (nazwa firmy) na stanowisku … (nazwa stanowiska). Dobrze poznałem specyfikę stanowiska pracy, co pomoże mi jeszcze lepiej realizować wyznaczone zadania. Mam nadzieję, że jako wykwalifikowany pracownik spełniłem Pana/Pani oczekiwania i będę mógł dowieść swego zaangażowania, wykonując pracę na podstawie umowy na czas nieokreślony. Proszę o pozytywne rozpatrzenie mojego podania. Z wyrazami szacunku,XYZ Kiedy należy złożyć podanie o przedłużenie umowy o pracę? Czas, w którym należy złożyć w zakładzie pracy pismo o przedłużenie umowy, jest związany z okresem wypowiedzenia. W przypadku zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Przy zatrudnieniu trwającym powyżej 6 miesięcy, okres ten trwa miesiąc, a jeśli jesteśmy zatrudnieni ponad 3 lata, jest wydłużony do 3 miesięcy. W związku z tym decyzja o przedłużeniu umowy powinna być podjęta 2 tygodnie, miesiąc lub 3 miesiące przed zakończeniem kontraktu. Jeśli pracodawca do tego czasu nie poinformuje nas o zamiarze kontynuacji współpracy, warto wtedy złożyć podanie o przedłużenie umowy o pracę. Warto wspomnieć, że do takiego podania można dołączyć wniosek o podwyżkę wynagrodzenia. To dobry krok, jeśli jesteśmy przekonani, że pracodawca jest zadowolony z naszej pracy. Nowa stawka wynagrodzenia znajdzie się od razu na nowej umowie, którą podpiszemy po wygaśnięciu poprzedniej. Taki wniosek należy odpowiednio uargumentować, na przykład wymieniając swoje sukcesy zawodowe i wyniki uzyskane w pracy. Z pomocą przyjdą także kursy i szkolenia odbyte w celu podniesienia kwalifikacji, a ich ukończenie można udowodnić, załączając kopię zdobytego certyfikatu. Wybór rodzaju umowy o pracę, zgodnie z określoną w przepisie art. 11 K.p. zasadą swobody nawiązania stosunku pracy i swobody kształtowania jego treści (warunków pracy i płacy) należy do stron stosunku pracy: pracownika i pracodawcy; dokonując wyboru rodzaju umowy o pracę i zawierając w oparciu o nią stosunek pracy, jego strony Strona główna Praca Koniec umowy a L4 – co mówi prawo pracy? Praca Przez Efectownia Efectownia - 3 stycznia 20220 437 Podziel się na Facebooku Tweet (Ćwierkaj) na Twitterze POWIĄZANE ARTYKUŁYWIĘCEJ OD AUTORA Budka akustyczna – dlaczego powinna się znaleźć w każdym biurze? Wartościowy kurs na wózki widłowe, czyli jaki? Jakie artykuły biurowe potrzebne są w każdej firmie? ZOSTAW ODPOWIEDŹ Please enter your comment! Please enter your name here You have entered an incorrect email address! Please enter your email address here Zapisz moje dane, adres e-mail i witrynę w przeglądarce aby wypełnić dane podczas pisania kolejnych komentarzy. Dobrą praktyką jest jednak poinformowanie pracownicy o przedłużeniu umowy. Kobiety ciężarne obowiązuje pewne ograniczenie, mianowicie jeśli termin ustania umowy o pracę ma nastąpić przed końcem trzeciego miesiąca ciąży, to dana umowa nie zostanie przedłużona do dnia porodu. Ulega ona rozwiązaniu w pierwotnie ustalonym terminie.

Oznacza to, że wysłanie przez pracodawcę maila do pracownika z wypowiedzeniem umowy o pracę jest skuteczne. Pracodawca powinien jednak pamiętać, aby takie wypowiedzenie opatrzyć bezpiecznym, certyfikowanym podpisem elektronicznym. Jednak jeżeli tego nie zrobi, wypowiedzenie jest wprawdzie nadal skuteczne, ale wadliwe.

Wypowiedzenie zmieniające zawiera dwa oświadczenia woli pracodawcy: oświadczenie, które ma na celu zakończenie zatrudnienia na dotychczasowych warunkach, oświadczenie, którym pracodawca przedstawia pracownikowi nowe warunki pracy i płacy. Poza tym wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy musi zawierać też pouczenie o charakterze

Lnnn.

pfh4csq84j.pages.dev/2

pfh4csq84j.pages.dev/3

pfh4csq84j.pages.dev/69

pfh4csq84j.pages.dev/46

pfh4csq84j.pages.dev/88

pfh4csq84j.pages.dev/54

pfh4csq84j.pages.dev/37

pfh4csq84j.pages.dev/42

oświadczenie pracodawcy o przedłużeniu umowy